星辉娱乐董事长承诺兜底增持 仅有2.2%员工“买账”

（原标题：星辉娱乐董事长承诺兜底增持仅有2.2%公司员工“买账”）

聚焦·兜底式增持

日前，A股市场上刮起一股“倡议增持”风潮。上市公司老板们以“兜底”为承诺，纷纷号召员工增持。券商分析人士普遍认为，对于公司员工而言，股票赚了归自己，亏了有公司担保，非常划算。

但是，《证券日报》记者发现，现实中“不买账”的员工大有人在。6月13日，星辉娱乐披露了《关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告》，6月6日至6月9日期间，有84名员工通过集中竞价系统，以8.53元/股的均价增持了72.3万股星辉娱乐股票。

而根据此前星辉娱乐公告，公司具有增持资格的员工总数为3808人。换句话说，此次只有2.2%的员工响应了公司的“增持号召”。

一位不愿具名的分析师认为，星辉娱乐响应号召的人数不多有三方面原因，第一，从倡议到实际增持，公司给予的时间太短，很多员工筹备不足；第二，公司给予的补偿措施吸引力不大，部分员工对公司股价并不看好，如果股票不涨，将资金投进去也是不亏不赚而已；第三，如果此时响应增持号召，那么意味着这部分资金暂时失去流动性，一年内锁定期不能卖出，自己也不能辞职，约束太多。

回溯此次倡议细节。6月5日，星辉娱乐披露公告称，公司于当日收到公司董事长陈雁升提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。

陈雁升表示：“鉴于近期市场非理性下跌，本人基于对公司投资价值的判断以及对公司未来发展前景充满信心，本着共同促进资本市场平稳健康发展的社会责任，在此我倡议：星辉娱乐及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入星辉娱乐股票。”

与此同时，陈雁升承诺，凡2017年6月6日至6月9日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场净买入星辉娱乐股票且连续持有12个月以上（在12个月内持股数量不低于在上述期间买入的股票数量）并在职的，若因增持星辉娱乐股票产生的亏损，由陈雁升予以全额补偿；收益则归员工个人所有。

紧接着，6月8日，星辉娱乐披露了补偿方案的细节。具体来看，补偿金额等于增持期间净买入股票均价减去计算亏损日收盘价，然后乘以增持期间净买入公司股票数量。必须强调的是，补偿方式为现金补偿。