汾酒销售公司解聘副处级干部 开启人事市场化改革(2)

微酒点评

1、企业灵活性的体现，主要是高层的决策机制和人事机制，决策机制的灵活性上，政府已经下放了权利，当然，也提出了要求。这一次，汾酒开启了人事机制的改革，能否灵活用人，决定了一家公司在人事管理上是否有足够的灵活空间。此次汾酒销售公司在领导班子改革上出了个大招，一次性解聘再返聘的方式，解决了灵活性问题。

2、看似简单的解聘再返聘，背后其实是人才和企业关系的变化，让人才的引进和淘汰变得更加的市场化。这一招一方面凸显了汾酒改革的决心，另一方面，也意味着汾酒未来的人员机制上，将有更大的市场空间，国企薪资制度、晋升制度、淘汰制度，对销售类岗位来说，有很大的限制，这一次的调整将解决这个问题。