“房企二代”接班潮下的困境

  融创中国25日委任孙宏斌之子孙喆一为执行董事的一纸公告，再次触发了老生常谈的企业接班问题。

  接班潮下的困境

  江湖永远后浪推前浪，岁月不饶人。据悉，融创中国主席孙宏斌之子孙喆一今年27岁，为融创上海区域公司副总裁。其于2014年加入融创集团，曾在集团总部及不同区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职务。

  房企的接班问题均已被各位地产大佬提上日程。此前人们早已经熟知的碧桂园董事局主席杨国强的二女儿杨惠妍、万达董事长王健林的儿子王思聪等已经将事业做得风生水起。目前，SOHO中国潘石屹之子潘瑞、富力联席董事长兼总裁张力之子张量、世茂集团董事长许荣茂之子许世坛也开始已进入公众视野。

  不过，不少房企大佬子女的接班之路并没有一般料想的那么简单和顺畅。

  欲戴王冠，必承其重。“房企二代”们虽然大都接受过良好的教育，有较强的个人能力，但在复杂的市场环境和公司现状面前，即使房企一代们也要深思熟虑才能运筹决胜，“房企二代”们没有足够的历练和积累，难免感到力不从心，父辈们的“王冠”并不那么好接。

  如新城控股董事长王振华的长子王晓松曾担任新城控股总裁，但2016年10月，上任不到一年的王晓松即宣布因个人原因而辞职。而1987年出生的王晓松2015年12月获委任为公司总经理时还是当时A股最年轻的总裁。

  又如合生创展董事局主席朱孟依之女朱桔榕，在2009年还在读大三时其就获任为合生创展集团总裁助理,两年后任执行董事,2012年不满25岁时成为董事局副主席。朱桔榕上任后,便开始对合生创展进行大力的改革,对管理架构与流程进行梳理和调整。但多年来，合生创展的发展遇到瓶颈，曾经引人注目的华南五虎已经没有了往复的生气。

  事实上，也并非所有的“房企二代”们都希望接过父辈们手中的接力棒。“房企二代”们对于人生、事业和财富都有着自己的观点和思维，并不都想过父辈们为他们安排好的人生，对父辈们的理念也并不一定认同。他们也常常希望去从事自己感兴趣和擅长的事情，创立自己独立的事业。如王健林的儿子王思聪，2011年进入电竞圈，创建IG俱乐部；2015年创建熊猫TV进军网络直播行业。其创办的普思投资成立仅两年多，业务覆盖22个领域，已被评为“全国PE投资50强”。