东北电气年报六项目遭问询 多次上演高管集体离职(2)

东北电气称，经核查，公司计提资产减值准备的原因合理、依据充分，程序合规，符合企业会计准则的相关规定，资产减值准备测试是有效的，不存在前期忽视减值迹象、前期计提不充分或本期过度计提跌价准备的情形。

高管集体离职事件多次上演

实际上，不仅是业绩巨变，东北电气刚刚迎来一系列人事变动。日前，东北电气发布公告，公司近期举行的董事会会议上，审议通过选举刘道骐为董事长、聘任李瑞任公司总经理、增补包宗保和张祥胜为董事候选人、增补汪君为公司股东代表监事的议案。

十天前，东北电气发布公告称，因个人原因，公司董事长苏江华辞去其担任的董事、董事长等职务；董事冯小玉辞去其所担任的董事职务，不过目前仍任公司副总经理；伍俊芸向公司监事会辞去其所担任的股东代表监事及监事会主席职务。包括董事长在内的三名重要高管的接连离职，让东北电气的高层人事制度备受业界“争议”。同时，此前，公司前总经理刘钧和前董事李旻均已离任。

值得注意的是，这不是东北电气高管第一次集体出走。早在2008年，东北电气出现一度没有董事长、总经理和董事会秘书的局面，日常经营陷入“瘫痪”。

一位长期跟踪东北电气的分析师认为：“从公司业绩表现和高管频繁出走来看，上市公司治理结构存在重大缺陷，公司年报数据多处出现异常，但从公司解释来看，部分异常数据并没有得到充分解析。同时，公司高管层频繁出现变动，一夕间高管离职，公司内部机制和高管制度尚需完善，且没有形成高管和上市公司有效捆绑机制。完善上市公司治理机制是防范上市公司高管违规行为的一项重要措施。”