五成上市纺企减员降压 凯瑞德8年员工流失近5000人

虽然中国是纺织品生产大国，但随着棉花、羊毛等原材料价格上涨和人工成本上涨，纺织企业的利润被一再挤压。

为了节约成本，多数纺织企业开始转型，并寻找降低成本的良方。其中，有纺织企业表示：“今后将更多地投资于自动化设备，两年内将裁减三分之二的劳动力。”

事实上，为了降低人工成本，多数纺织企业开始想办法减少生产人员的数量，并采用智能或其它方式替代人工成本的增加。据《证券日报》记者整理同花顺统计数据发现，与2015年相比，2016年，在40家纺织业上市公司中，有近五成的上市纺企减员。

纺织企业减员降成本

2016年，纺织行业成本的不断上涨，使得纺企生产增速呈现逐渐趋缓态势。

根据国家统计局数据显示，全国38480户规模以上企业工业增加值同比增长4.9%，低于上年同期增速1.4个百分点。

值得注意的是，随着国内人工成本的不断上涨，并向欧洲用工工资贴近，国内纺企以前的“人口红利”优势逐渐降低，纺企优势大幅减弱。

据报道，国际纺织制造商协会(International Textile Manufacturers Federation，简称ITMF)数据显示，2008年至2016年间，意大利和中国的纱线劳工成本差距缩小30%，从0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。

有业内人士分析称，当前国内的劳动力成本不断升高，让原本就以“人口红利”为“竞争力”的国内纺织业面临了新问题。

在人工成本大涨的情况下，多家纺企开始逐步减少员工的数量，其中，凯瑞德随着业绩的大幅下降和亏损，导致员工急剧流失。最后，公司更是将纺织主业剥离上市公司，转型互联网行业。

从同花顺数据来看，凯瑞德2009年员工数量为5047人，而到了2011年，公司的员工总数直接锐减至1423人，截至2016年，公司因为剥离纺织主业，使得公司员工人数仅余58人。这意味着，2009年至2016年的8年间，公司员工流失近5000人。

此外，与2015年相比，2016年员工总数减少最多的则是鲁泰A，公司员工人数从2.2445万人减少至2.1019万人，一年间，员工人数减少1426人。

力推智能制造

《证券日报》记者发现，在纺织行业大环境变化之下，人工成本越来越高，纺织企业纷纷转型，或将厂房建到人工成本低的区域，或降低员工数量，用机器替代。