零售业上市公司高管年薪最高相差18倍(2)

虽然同属于零售行业，另外几家零售业上市公司高管薪酬就比较少了，秋林集团13名高管2016年共领取90万元，人均高管薪酬仅为7万元；而红旗连锁22位高管去年的报酬总额为187.69万元，人均薪酬为9万元，相比大商股份132万元的人均高管薪酬确实差距很大。

事实上，秋林集团2015年的高管人均薪酬更低，仅为6万元，根据秋林集团发布的2016年财报显示，公司实现主营业务收入628752.43万元，比2015年增加24.73%，净利润为20256万元，同比下降13.42%，归属于上市公司股东净利润为20541.29万元，同比下降12.04%。

受累公司利润下滑

高管薪酬大幅“腰斩”

值得注意的是，零售业上市公司高管人均年薪有较大幅度提升的，也有下降幅度较大的，其中欧亚集团就是一个典型的例子。按照同花顺iFinD数据统计显示，欧亚集团2016年16位高管共领取443.88万元薪酬，人均高管薪酬为28万元，相比2015年19名高管共计领取1508.46万元报酬，人均薪酬达79万元来说，2016年欧亚集团高管人均薪酬下降了52万元，仅为原来的35.44%。

一年之内，薪酬下降幅度巨大与财报增速放缓脱不了关系，根据欧亚集团年报显示，报告期内公司实现营业收入1302360.45万元，同比仅增长0.92%；实现净利润 32728.56万元，同比也仅仅增长 0.90%。对此，欧亚集团表示，由于受市场和实体零售环境及渠道竞争加剧、公司房地产业营业收入下降等因素的影响，和预期计划有些差距。

高管人均薪酬减少幅度较大的还有百大集团，去年百大集团11名高管合计领取报酬总额数为338.62万元，人均薪酬为31万元，而2015年百大集团10名高管领取薪酬总额为599.40万元，人均薪酬为60万元，对比来看，去年百大集团高管人均薪酬几近“腰斩”。

高管薪酬“腰斩”与公司业绩下滑有关，百大集团在2016年营业收入为107059.41万元，比上年同期减少2.92%，归属于上市公司股东的净利润为9243.80万元，比上年同期减少34.27%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为4988.19万元，比上年同期减少45.12%。

对于此次营业收入减少的原因，百大集团解释称，是因为杭州百货大楼销售收入较上年同期下降所致。事实上，百大集团只拥有位于杭州市中心武林广场南侧杭州百货大楼一家门店，是单店经营模式。自 2008 年起公司已将杭州百货大楼委托给浙江银泰百货有限公司经营管理，委托管理期限为20 年，公司每年收取稳定的委托经营利润。

而对归属于上市公司股东的净利润变动原因公司解释称，第一公司百货业营业收入较上年同期下降；第二公司联营企业杭州百大置业商业物业下半年投入运营，受开办费一次性计入费用、折旧计提及利息费用化等因素影响出现亏损，使公司投资收益较上年同期减少；第三公司收到的政府补助较上年同期减少。