员工超时工作成常态：工作群狂轰滥炸不分工作节假日

“我的‘五一’劳动节，可真是名副其实。”张小天向记者抱怨，两年前，他幸运入职北京市一家银行，虽然薪资待遇还不错，可他已感觉“身体被掏空”。

张小天的烦恼，在中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员时福茂看来，和施行20多年未大修的劳动法有关系。

时福茂调研发现，员工超时工作、微信工作群不分工作日节假日狂轰滥炸，已成为不少企业的常态。“尽管很多企业存在超时加班现象，但劳动法中只规定了加班报酬标准，并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制。”

山东大学法学院副教授李长勇也注意到，很多企事业单位以降低底薪、加大提成的形式刺激员工加班，形成表面上的“主动”加班。“由于缺少严厉的罚则，很多用人单位认为劳动法可以遵守也可以不遵守。”

多位专家在接受《法制日报》记者采访时呼吁，急需对劳动法进行全面梳理完善。

劳动法20余年未大修

作为一部构建和谐劳动关系的法律，劳动法关系到我们每个人的生活，人们无时无刻不在劳动法的保护和约束之中。

1994年7月5日，劳动法经八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日起施行，标志着我国劳动制度建设进入法制化轨道。

“这部法律是我国建国以来第一部全面规范劳动关系的法律，填补了我国劳动立法空白。”李长勇指出，劳动法落实了宪法规定的基本人权里的劳动权，劳动法律关系主体双方平等适用劳动法，建立了公平的市场竞争机制。

20多年来，我国社会经济发生巨大变化，劳动关系日益复杂化，在劳动法实施中存在的问题愈发凸显。近些年来，有关修改劳动法的呼声和讨论不断高涨。专家们提出，劳动法已不适应现实的要求，科学地修改和完善劳动法成为当务之急。

近年来，我国陆续制定或修订了多个与劳动法配套的法律法规和政策规章，李长勇说，这些为劳动法的修改摸索了道路、积攒了经验。

“2007年被业界称为劳动立法年，因为有就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法3部与劳动法相关的法律密集出台。此外，还有《职工带薪年休假条例》《上海市集体合同条例》等涉及劳动者权益的行政法规和地方性法规颁布。”李长勇认为，这些法律法规的出台都为修改劳动法提供了有价值的实践经验。同时，在我国市场经济发展过程中，符合和适应市场要求的新型劳动就业关系、用工方式、工资分配及社会保险等制度也已基本形成，劳动力市场的发展已逐步清晰。