国企考核军令如山 汾酒老总：完不成任务我下台

2月23日10时10分，省国资委21层会议室，汾酒集团董事长李秋喜郑重承诺：“如因自身原因完不成目标任务，我将引咎辞职。”现场掌声雷动。

20分钟前，省国资委主任郭保民和李秋喜分别在“目标责任书”上签字，山西国企改革中首个目标考核“军令状”就此尘埃落定。这标志着山西省属企业目标责任考核改革试点正式启动。在这个乍暖还寒的春日，汾酒集团向前迈出了一小步，山西国企国资改革向前跨出了一大步。

“军令状”为汾酒集团2017年度及2017年-2019年任期经营业绩目标责任书。核心内容包括：2017年、2018年、2019年收入（酒类）增长目标为30%、30%和20%，三年利润（酒类）增长目标为25%、25%、25%；三年内完成汾酒集团整体上市；年终依据审计报告，省国资委对汾酒集团进行业绩考核。如果完成考核目标，董事长按照规定取得报酬。对超额完成目标25%以上的，省国资委给予汾酒集团董事长特别奖励。完不成年度经营业绩目标，则解聘董事长。

当天签署的目标责任书相比以往有几个新特点：任期目标的制定不是由企业提出，而是由省国资委根据行业情况和特点，结合企业现状及发展合理预期综合测算确定；责任书以经营指标为主，明确了具体改革任务；目标值制定的参照值不是对标行业平均值，而是对标行业前10名的平均值；奖惩分明，实行100分制量化考核，超额完成与工资总额挂钩；考核指标要经过严格的第三方审计，第三方机构由省国资委负责选聘；签约仪式公开昭告天下，有当事人、观摩人、见证人、媒体人参加，引入社会监督。

两周前召开的全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议，扣响了国企国资改革发令枪。这次签订“军令状”，则是汾酒集团“愿当改革先锋打头阵”，落实会议精神的具体行动。依据“将能放的权全部放给企业”要求，省国资委与汾酒集团签订“军令状”的同时，也将财务、人事等八项权利全部下放给企业，让其享有充分的经营自主权。省国资委不干预微观经济活动。

作为山西国企首个“吃螃蟹”的掌舵者，李秋喜表示，“压力确实很大，但要变压力为发展的发动机和助推器，推动汾酒快速发展，当好改革的排头兵。”