上海一中院副院长刘力表示，在打通人才便捷流动、优化配置的通道基础上，必然涉及企业商业秘密等利益保护，反映到劳动争议案件中，则需要在审理竞业限制纠纷中，在社会、企业和个人三者发展之间做好利益平衡，妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的关系，促进形成更加公平、有序的市场竞争秩序，助力优化营商环境。

竞业限制纠纷案件逐年上升，主要集中于高新技术产业和服务业领域

白皮书显示，2015年1月至2018年3月，上海一中院共受理竞业限制纠纷案件48件，审结47件，结案数从2015年的12件增长至2017年的19件，2018年第一季度审结6件，呈明显上升趋势。案件涉及的行业主要集中于高新技术产业和服务业领域。此外，该类案件中劳动者提起上诉的比例达64%，明显高于一般劳动争议案件，争议的焦点也多集中在竞业限制违约金方面。

据上海一中院副院长刘力介绍，该院竞业限制纠纷案件呈现出四大特点：一是竞业限制协议签订范围不断扩大。部分用人单位不区分劳动者岗位是否接触秘密，一律签订竞业限制协议。二是诉讼标的明显高于其他劳动争议案件。这与案件当事人多为高级管理人员、高新技术人员等有关。三是关联案件多发。如相同诉讼主体因竞业限制协议引发竞业限制纠纷和解除劳动合同纠纷，部分还有知识产权纠纷和侵害公司利益等纠纷。四是批次案件比例较高。实践中，存在整个销售或技术团队集体“跳槽”至竞业公司或共同创立竞业公司等情形，引发用人单位集中诉讼。

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