姚峰表示，当前浙江省、杭州市正围绕钱塘江金融港湾建设、凤凰行动计划和杭州国际金融科技中心建设出台优惠扶持政策。浙江省委书记车俊也在省委省政府的报告中，将培养新的金融业态、建立财富管理中心、建立国际金融科技中心作为明确任务。

对于上述远景目标，杭州已经在路上。王建祥透露，2017年，杭州金融增加值突破千亿达到1055亿元，占杭州总GDP的比重接近9%。

根据2017年7月出台的《杭州市人民政府关于加快推进钱塘江金融港湾建设的实施意见》（杭政函〔2017〕79号），到2020年，全市金融业增加值要突破1600亿元，占GDP比重达10%以上，实现这个目标似乎并不难。

补齐人才短板

在人才战略方面，姚峰坦言杭州存在大学、大专院校较少、浙江大学“一花独放”的短板，所以近两年“痛定思痛”，敞开大门吸引人才，以形成后发优势。

从杭州近年来的举动来看，该市大力发展人力资源产业园，引进培育了一批风投机构、孵化器等中介组织；全力支持国家“千人计划”专家联谊会筹建民办西湖大学，引进施一公、饶毅、潘建伟、陈十一等顶尖科学家；成立了市信息经济人才协会、市金融人才协会、市旅游休闲人才协会、市文化创意人才协会和市人才猎头专业委员会等系列人才协会。

“其实杭州早就出台了一系列引进人才的优惠政策，只不过是只做不说，符合浙江人低调的特点，”姚峰表示，“杭州生态环境、工作环境、营商环境优越，房价适中，互联网企业发展迅速，年轻人会在这里如鱼得水，这也是我作为新杭州人的体会。”

姚峰举例称，从阿里巴巴集团走出来的一家创业公司，刚开始只有5个人，后来不断发展壮大，员工规模达到1500多人，这都是吸引人才的表现。经过调研发现，不少IT企业的普通员工年收入达到数十万，相较于房价来说属于高薪，自然可以在人才引入方面“不战而胜”。

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