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申万宏源降薪引发证券业热议,多家券商还未发2017年终奖

2018-05-18 12:15:41    澎湃新闻  参与评论()人

近期,申万宏源(000166.SZ,00218.HK)一张到手不到5000元的员工工资单引起券商行业关于薪资水平的热议。

据澎湃新闻记者了解,申万宏源证券最近执行了新的薪酬制度,处于薪酬改革过渡期,部分员工出现较大幅度的降薪,受影响较大的部门包括投行、资管、机构销售等部门。

申万宏源证券内部一名从业人员对澎湃新闻记者说,自己也受到薪酬调整的影响,工资也有所下降,目前不知道公司高层会最后怎么定。而且,申万宏源2017年的年终奖也还未对员工发放。

据澎湃新闻记者了解,尽管现在已经是5月中旬,2018年几乎过半,但多家券商仍然没有发放2017年的年终奖奖金。有券商人员称,看到近期行业内的薪酬调整消息,对年终奖的心理预期也是下降的。

投行员工降薪,折射出投行业务收入整体下滑的窘境。受IPO审核趋严的影响,证券承销收入普遍出现下降。中国证券业协会数据显示,2017年证券公司的承销保荐业务总体净收入为383.24亿元,同比下降26.3%,这一数据在2016年是519.99亿元。

从券商2018年一季报整体业绩来看,在A股市场上市的30家上市券商中,仅有11家营业收入同比取得正增长,而净利润更是下降明显,仅有8家券商净利润实现同比上升。

申万宏源降薪引关注

2017年年底,申万宏源证券进行了薪酬制度的改革,调整了薪资结构,基本薪酬包括基本工资和绩效工资,其中绩效工资占基本薪酬比原则上为20%至50%。公司有权根据经营状况及员工的工作表现等因素,依据相关薪酬制度的规定决定是否调整其具体比例及是否予以发放。

而最近此次新薪酬制度刚开始执行。

据了解,此次申万宏源证券薪酬受影响较大的部门包括投行、资管、机构销售等部门,而原本薪资水平就较低的一线员工受影响最大。

申万宏源证券承销保荐的总经理张剑在公司微信群中回复了员工对于内部考核和薪酬的疑问,“承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案,希望5月底通过审批,下半年开始实施,望改革方案能够改善大家的投行职业存在感。”

在张剑回复中,第六条关于设立50万专项基金的内容再次引发市场强烈关注。

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