庞成相是第一批参与签订相关协议书的职工。他说，现在他使用的这台车床已经归他本人所有，企业使用设备需向他付钱租赁，每年可多增加收入3000多元。

嘉利公司投资人陈百亨表示：

“员工是企业发展的根本，我们一定要让优秀技术骨干享受企业提供的终身保障。”

工人“说话管用”

来自安徽安庆的吴德芳，经老乡介绍进入麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司，成了一线的操作工。

吴德芳是有心人，经常向公司提出合理化建议，从普通工人逐渐成长为操作班长、车间主任，现在是公司一家分厂的业务负责人。他说，一名技术工人在宁波有着广阔的职业成长空间，人生很有意义。

宁波市总工会副主席陈坚军介绍，总工会还推出了微信公众号“甬工惠”，同市里各职能部门、社会团体一起，第一时间为职工帮困解难，目前粉丝已超过65万人。

范丽锋

作为宁波市总工会兼职副主席的范丽锋，是从浙西大山中走出的农家子弟，先后获得了浙江省首席技师、宁波市首席工人等称号，所在公司的董事会还奖励给他一部分公司股权。

更令范丽锋自豪的是，作为一线技术工人的代表，地方上经常邀请他参加重大决策、重要事项的讨论，征求他对党委政府工作的意见。

范丽锋回忆，去年底有一次在省里开会，刚好与宁波市长裘东耀在同一个小组，范丽锋提到了自己电焊工的身份，提出应提高一线技术工人的待遇。

裘市长深表赞同，说自己也干过电焊工，一线工人确实很辛苦。

“我原以为裘市长也只是口头表态而已，没想到今年初地方政府就推出了高技能人才的奖励政策，我一次性就拿到了6万元补助。”

范丽锋说，“我们工人说话真的很管用。”

来源：《半月谈》2018年第8期，原标题：《平均年薪16万！有“钱景”更有前景》

半月谈记者朱立奇郑黎|“半月专题”策划、编辑：徐希才

主编：孙爱东

编辑：张初

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