深圳注资1000亿设立人才安居集团，筹建人才住房

“深圳是一座非常开放和创新的城市，是一个实现梦想的地方，我愿意全职投入研究所工作，在这里实现我的研究梦想。”Lars Bolund告诉记者。

上世纪八十、九十年代，大批人才从内地涌入深圳打拼，被喻为“孔雀东南飞”；如今，像Lars Bolund这样的创新创业型高端人才和团队，正源源不断从内地以及海外“飞”入鹏城。因人才而兴的深圳，其吸附人才的“磁场”随着时间的推移不断强化。仅去年一年，深圳就新增全职院士12名、中央“千人计划”人才66人，新认定市高层次人才1688人。

新时代带来新视野：深圳市委六届九次全会提出，要坚定不移建设更具吸引力的人才特区。 海纳百川， 筑巢引凤。特区的人才聚集将呈现更加积极、更加开放、更加有效的新态势。

政策推动力

构建更加有效的人才政策体系集聚人才

今年2月初，《深圳市关于加大营商环境改革力度的若干措施》（以下简称《若干措施》）正式印发，迅速引发社会关注。《若干措施》提出，深圳将为海外人才提供更优质的公共服务，符合条件的海外人才可在人才住房、医疗教育、社会保险、创新创业支持等方面，按有关规定享受市民待遇。

这使得深圳的人才政策更加开放。政策“筑巢”， 新政“引凤”。 深圳始终把人才优先发展作为城市的核心战略，不断完善人才政策体系，努力使深圳成为吸引人才施展才干的“舞台”，出台了《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，实施了高层次专业人才的“1+6”政策和引进海外高层次人才和团队的“孔雀计划”。

2016年，在全面梳理和比较国内外发达城市人才政策的基础上，深圳又出台实施促进人才优先发展的《若干措施》，涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等178个政策点。去年，更是建立了强有力的人才法制保障，出台《深圳经济特区人才工作条例》，以法规形式明确了人才无障碍入户、科研人员成果转化收益等内容。

虽然深圳的人才政策还有一定的比较优势，也正在收获人才政策优势的红利，但如何把政策效应的高峰值抬高、高峰期拉长，深圳未雨绸缪将全面优化升级人才政策体系。来自深圳市委组织部的消息，今年深圳将制定或修订2项计划，即制定以人才培养、激励、服务和体制机制改革为重点的“鹏城英才计划”，修订以人才引进为重点的“鹏城孔雀计划”。同时，制定或修订若干项配套措施，包括金融人才队伍建设、柔性引才用才、创新型青年企业家培育等。此外，还将制定或修订若干项操作规程，涵盖人才工作站管理、创新创业人才奖的实施细则等。