贾跃亭整风法拉第未来：不容忍消极情绪传递，HR负责人离职(2)

“中国不可能造出好的电动汽车。”一位职级颇高的前雇员称，“他们没有设计、没有电池技术。”许多法拉第未来的员工都持有这一观点：中国品牌在美国销售也是非常困难的， 所以贾跃亭投资了法拉第未来，并将其打造成美国的初创企业，为的就是吸引顶尖人才、生产知识产权，并为乐视所用。

附：法拉第未来全员邮件（来源：The Verge）

亲爱的法拉第人们，

正如你们所知，2018年对于FF来说将是持续增长和进步的一年。我们经历了一些波折，同时我们努力去招募和保持一只顶尖的团队，忠诚地共同战斗。我们将继续从各个应用领域引入最好的人才，帮助FF推向市场，实现你我的愿景。

有一件事情我们不能容忍，就是包庇那些已经对FF失去忠诚和热情的人，不管是那些泄露公司商业机密、与竞争对手合作的人，或者是不断传递消极情绪的人等。我们不能允许组织从内部被倾覆。最近HR部门的一些决定，尽管非常困难，但是证明了我们对违背公司利益和使命的行为采取零容忍政策的决心。

在最具挑战性的时刻，我们真诚地珍视您为公司做出的服务，以及您的忠诚和对公司愿景的付出。我们将继续与您共同推进未来。感谢您的支持和理解。

FF HR

1/16/2018