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我国中等收入群体已超3亿 工资收入分配改革进深水区(3)

2018-01-17 09:43:43  经济参考报    参与评论()人

对于薪酬分配差异化改革试点,陈俊豪认为,随着混合所有制经济的深入推进和知识资本重要性的日益提高,当期发放的基本工资收入将只是国企员工薪酬的一部分,全口径收入应根据要素的贡献来进行合理分配,更加鼓励核心骨干员工通过资本和知识产权、专利技术入股企业,取得相应的中长期股权激励收入,从而更好地增强国有企业活力。“在积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点的基础上,希望尽快形成试点经验进行推广,以进一步落实劳动、人事、分配三项制度改革。”陈俊豪说。

人社部也明确,完善按要素分配的体制机制,着力形成合理有序的工资收入分配格局,是2018年工资改革的重点。

国家发改委经济研究所副研究员李清彬指出,收入分配制度改革不是单一领域的改革,而是一系列制度体系的构建与完善,需要多个部门协同推进。在制度改革推进中,不应拘泥于相关指标本身,而要综合考虑经济结构变化、要素条件变化,构建和健全更加公平的制度,在起点平等、规则公平和结果合理上多管齐下、形成合力。

(原标题 我国中等收入群体已超三亿 缩小收入分配差距仍是重点 工资收入分配改革挺进深水区 国企工资决定机制改革今年将出,薪酬分配差异化改革试点在即)

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