2018年度国考时间确定 如何打破“诺斯悖论”困境？

　　中宏网9月19日综合报道 18日，国家公务员局发布消息明确，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名从10月30日开始，持续10天，公共科目笔试时间为12月10日。　　国考报名规模爆棚　　1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。有媒体曾统计，当年的国考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。　　从历史数据来看，进入新世纪之后，国家公务员的招录规模不断扩大。　　根据华图教育的数据，从近10年的数据来看，国考招录人数就已经翻了一番，2007年国考共有6000余职位招录12724人，到2016年国考，招考职位增加至1.5万余个，共招录27817人。　　去年11月27日举行笔试的2017年度国考，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，计划招录人数与2016年持平。　　伴随国考招录规模增长的是报名规模的爆棚。按照华图教育的统计，从报名人数来看，国考的“热”可以说始于2003年，2002年国考报名人数为6万余人，2003年猛增到12万余人。　　2003年之后，国考报名人数高速增长，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。2009年国考报名人数首次突破100万，一直到2017年度国考，148.63万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续9年在百万以上。　　这背后，是一场看不见硝烟的“就业之战”。　　“诺斯悖论”困境　　国考热度持续升温，折射出年轻人对自己就业前景的担忧。他们偏执地认为国考是解决就业的最大依仗，孰不知，这种偏执让国考与自身的就业规划渐行渐远。　　对于连续升温的国考热，有分析人士表示，国家设立公务员招考机制，一是挑选人才为民所用，二是部分缓解社会就业压力，本意是好的，可国考热度持续升温的结果却适得其反。如果大家都只想着报考公务员，原本配置人力资源的工具就会变成制约资源流动的阻障。“诺斯悖论”很好地阐述了这一点，每年有百万人参加国考，能成为公务员的仅2万余人，仍有百万人将重新回到找工作的起点，可能在此过程中，有很多机会被错过。　　事实上，行业发展不均衡，就业形势不乐观，是人们渐渐走上国考偏执之路的诱因。公务员社会地位高、工作稳定待遇好，是社会的普遍认知，年轻人追求安逸舒适的生活态度，决定着他们的工作选择。　　除此之外，受制传统思想禁锢，“官本位”价值观正成为“国考热”偏执的推手。　　“中国人讲究‘学而优则仕’，公务员不仅是一个职业，还是一种象征，是‘官’与‘民’的差别。”某公务员培训班负责人表示，父母固化的传统观念对子女的职业选择影响很大。　　打破国考“诺斯悖论”困境　　国考如风向标般，述说着人们对就业形势的估计、经济发展的预期、现代生活的理解及工作观念的认知。但在“诺斯悖论”的阴影笼罩下，面对国考热再次升温，如何打破就业瓶颈，依旧是目前存在的大问题。　　有专家指出，想要打破国考“诺斯悖论”困境，首先要转变传统工作观念，只有转变对“铁饭碗”的认知，才能让国考趋于理性。近几年，频发的公务员离职事件就是很好的信号，说明公务员“铁饭碗”的光环已被打破。积极出台鼓励政策，优化招考标准体系，有助于提高国考配置人力资源效益。　　人力资源和社会保障部新闻发言人也曾表示，国家公务员考试会更加突出德才兼备、以德为先的标准，不仅仅以考试分数决定是否用人，而要把考试和考察结合起来，通过考察全面了解报考人员的政治品德、服务意识等相关情况。　　进一步‘简政放权’，弱化公务员光环效应，在自然消融中释放国考热量。从根本改变国考愈热的趋势，进一步“简政放权”，缩小“公权”与“民权”间的差距，还政于民、还权于民，使公权不再诱人，如此，失去焦点的国考才能回归理性。（完）