人才将成为企业对外投资成功与否的关键

“随着知识经济时代的到来和‘一带一路’倡议的提出并实施，战略沿线各国相关行业的人才需求日益增长。”麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲在近日举行的中国500强企业高峰论坛、区域和企业发展新机遇分论坛上表示，人力资源的竞争目前已从国家内部发展至全球，并日益激烈。

李妍菲表示，在全方位、多领域、内外开放相结合的战略构想引领下，中国乃至亚非欧等“一带一路”沿路国家的大经济环境正发生巨变。区域贸易趋于频繁，经济全球化亦不断完善与发展。

中国投资商会主席、城开（北京）投资有限公司董事长余延庆表示，在丝绸之路、一带一路倡议的引领下，越来越多的企业扩大对外投资的步伐。但是，中国企业在对外投资将法律风险、政治风险、管理风险、文化差异风险、商业模式差异风险、以及汇率风险等等，而其中如何由于文化冲突带来的人才配制短缺是最大的风险。

“同样一件事如何做，做的怎么样，是靠什么样的人做决定的。”李妍菲认为，一个人才所带来的并不只是他个人，而是他的思想、逻辑、资金、资源。因此在较短时间内获取人才，提高人才获取效率，降低时间成本，也将成为未来企业竞争的重点。

安永与中国并购公会日前联合发布的《中国走出去》报告也指出，目前中企在海外业务管理中遇到的最严峻挑战是企业文化融合统一，其次是战略目标统一及当地人才汲取及流失的挑战。

商务部数据显示，2016 年末在外劳务人员 97 万人，中企境外雇佣外方员工数达 150 万人。