Uber新CEO落定：曾执掌全球第三大在线旅游公司十余年(4)

此前，一名前员工指称Uber内部存在性别歧视和性骚扰问题，但公司人力资源部门对此置之不理，引发外界批评。

科斯罗萨西在Expedia对薪酬平等和女性领导的重视，或许也是Uber CEO选聘委员会最终将橄榄枝抛给他的原因之一。据《财富》杂志报道，2016年6月，科斯罗萨西在一份声明中说道，“我们需要吸引、雇佣和培养全球各类人才，我们相信，通过丰富我们的劳动力在各方面的多样性，包括性别在内，我们将取得丰硕的成果。”

《财富》杂志援引Expedia 5月统计数据指出，Expedia全球雇员中，女性约占52%，其中的大约35%担任领导职务。Uber的数据显示，女性仅占Uber全球职员中的36%，其中的大约22%女性员工担任领导职务。

科斯罗萨西与卡兰尼克性格迥异。卡兰尼克曾不顾自己的公众形象与司机开骂。而据洛杉矶时报报道，与科斯罗萨西合作过的分析师和企业家都认为科斯罗萨西是一位“多听少说”，“公平公正”的领导者。华盛顿邮报则称，卡兰尼克性格冲动，而科斯罗萨西做事公平，为人低调。

据《财富》杂志，科斯罗萨西在Expedia的成绩有目共睹。自科斯罗萨西担任CEO以来，Expedia标准普尔500指数上升大约98%，Expedia股票大约上涨523%。从2005年到2016年，Expedia的营收从21亿美元增长到88亿美元，市值则由83亿美元增长到217亿美元。科斯罗萨西在交易方面也非常敏锐。在他的领导下，Expedia新增了Travelocity，Orbitz，HomeAway和Hotels.com等成员，并与Airbnb和Bookings.com等公司展开竞争。

如果科斯罗萨西顺利加盟Uber，不排除未来Uber与Expedia在业务上打通，旅客可以在Expedia上预订机票和酒店，用Uber解决出行问题。这或许也是Uber CEO选聘委员会选择科斯罗萨西的一个原因。

边找CEO边内斗

在选聘新CEO的紧要关头，Uber也没停止内斗。

卡兰尼克与Uber投资方不合已是不争的事实。今年8月10日，Uber投资方Benchmark Capital起诉卡兰尼克涉嫌欺诈，并要求其离开董事会，同时撤销其填补三个董事会席位的权利。

路透社当时评论称，上述诉讼指控是硅谷投资者在所投资的初创企业中起诉核心人物的罕见事例。

Benchmark Capital是Uber的早期投资者，在2011年领导了对Uber1100万美元的A轮投资，拥有Uber13%的股权，并控制20％的投票权。