新华社点名BOSS直聘等招聘网：信息审核岂能睁一眼闭一眼(2)

天津一位办案民警说，招聘网站对招聘信息缺乏审核，给一些人发布虚假信息以可乘之机。传销、电信诈骗等犯罪分子正是看到了这个漏洞，其发布信息多是“单个职位”的形式，如果有举报，就“打一枪换一个地方”。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在相关案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，人社部近日印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，将对互联网招聘平台实施集中整治。

又到求职季，如何保护在线求职者？

福建师范大学公共管理学院副教授张翔说，过完暑假，新一轮求职季即将来临，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为，求职者也应该提高警惕保护自己。

首先要完善有关法律法规，让平台承担起应有的审核责任，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉说，根据责利相当原则，在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任。在此类案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对不断增多的社交网站类虚假招聘骗局，多位受访民警认为，在不涉及个人隐私的半公开信息平台，如公众号和朋友圈，应履行提醒义务。可设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制，以弹窗或标亮等形式增加一道防线。而对于点对点和群聊天信息，可以在相关聊天内容下方自动加提醒，尽可能降低犯罪分子得逞的几率。

张翔说，分析以往的在线求职诈骗案例可以发现，骗子固然花样频出诡计多端，但一些求职者在求职过程中放松警惕，也给了骗子诈骗成功的机会。他提醒广大求职者，首先是应该尽量通过正规的、相对较大的在线招聘平台求职，不要轻信社交平台上发布的“互联网兼职”“男女公关”等信息。同时在求职过程中要对招聘方进行多方核实，比如可以在招聘之外通过其他的渠道与招聘方取得联系，核实招聘信息的真实性。如果遇到去相对偏远的地方面试、入职或者面试之前先交钱等情况，多咨询师长朋友，必要时可以向平台申诉甚至报警。

（原文题为《 在线招聘陷阱多，招聘网站岂能“貌离神合”》）