高校毕业生就业二线城市吸引力显现(2)

　　“我带的硕士研究生回老家工作了。”贺军栋说，“其他导师的学生也没有去北上广的，留昆明的居多，回家乡的也有。”

　　在贺军栋所在的高校圈子里，无论老师还是学生基本没有去“北上广”这个意向的“萌芽”。他们习惯了二线城市的节奏、自己的事业“土壤”也在这里，没有什么理由要连根拔起的扑向“颠沛”的一线大城市。

　　就业质量和满意度“北上广”并不高

　　“就业率”一度成为高校的紧箍咒。据教育部估计，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。逐年增加的毕业生人数，与北京、上海等地落户政策收紧的矛盾日趋白热化。

　　为了缓解矛盾，教育部门引导和鼓励高校毕业生到基层工作。

　　去年年底召开的高校毕业生就业创业工作网络视频会议上，教育部部长陈宝生就提出，引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作；组织实施好“西部计划”等中央基层就业项目；围绕“一带一路”“长江经济带”“京津冀协同发展”等重大发展战略，向国家重点行业、重点地区、重大工程、重大项目输送毕业生。

　　总之，是“广阔天地大有作为”。随着毕业生就业观念的日趋理性，科学与多元化的就业心态也随之出现。

　　与此同时，高校也更多地从关注就业数量到关注就业质量与满意度。从质量和满意度的角度看，找工作堪比找对象，要“才貌双全”。即要收获颇丰，又要趣味相投。其中的“收获”不仅仅指薪酬，还应该包括生活环境、上升空间、事业土壤等。

　　二线城市在这些方面并无明显劣势，甚至优势更足，比如事业土壤，对于在二线城市毕业的人来说，人脉、环境等因素已经成型。

　　“北上广”最吸引人的是相对公平。在知乎上，一个《压力这么大，你为什么留在北上广深等一线城市？》的问题获得了近140万的浏览量和474个回答。“房价”成了热议的话题并不意外，然而，另一个出现频次最多的词是“公平”。

　　可以预见的是，二线城市对人才的渴求，以及开放性的增加，包容性也会日渐增强。

　　那些各大部委的小李、小张们可能无法出现在北京之外的城市，但是写字楼里的Vivian和George却有无限可能，在二线城市的热切召唤和一线城市的屡设壁垒之间，毕业生将用脚来投票。

　　本报记者 张佳星