谷歌取得阶段性胜利 称公司不存在性别歧视

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中新经纬客户端7月18日电 据《华尔街日报》18日消息，一位行政法法官日前裁定，谷歌无需向联邦审计人员提交完整的员工薪酬数据。

作为例行审计的内容之一，美国劳工部在今年早些时起诉谷歌，要求获得员工薪酬数据，目的是调查谷歌是否遵守了“禁止联邦政府承包商歧视员工”的相关法律。

据悉，联邦政府要求获得谷歌2.1万名员工19年的工资数据，一名行政法法官于14日驳回了这项要求，称其过于宽泛，且侵犯员工隐私。这项裁定虽并非最终裁决，但谷歌在一定程度上取得了胜利。

结果显示，谷歌无需向联邦审计人员提交完整的员工薪酬数据，美国劳工部希望证明这家互联网巨头支付给女员工工资偏低的行动由此遭遇挫折。据了解，谷歌一直抵制劳工部调查关于该公司员工薪酬存在性别差距的行动。

旧金山行政法法官Steven B. Berlin在裁定中表示，劳工部的数据要求未能就薪酬差异提供可信证据。但他要求谷歌向劳工部提供至多8000名员工、上溯至2014年的薪酬数据，劳工部可就此裁定上诉。

谷歌在16日发表的博客文章中对法官的裁定表示积极态度，称该公司自身对薪酬做法的分析显示并不存在性别薪酬差异的情况。(中新经纬App)