韩国明年最低时薪大涨，五成中小型企业表示可能要破产

究竟是能拉动内需，还是会让工薪族们丢了饭碗？

韩国的工薪族即将迎来一轮高幅涨薪。韩国最低工资委员会（Minimum Wage Commision）在周末宣布，从 2018 年起韩国的最低时薪会从现在的 6470 韩元（约 5.7 美元）上调至 7350 韩元（约 6.47 美元），涨幅达到 16.4%，总统文在寅在大选时承诺的到 2020 年实现最低时薪 1 万韩元（约 8.8 美元）的大目标也算是迈出了第一步。

这次 16.4% 的涨幅是韩国本世纪以来的第二高，略低于 2000 年 9 月到 2001 年 8 月 16.6% 的涨薪幅度，当时的高涨幅是在 1997 年金融危机后连年微幅上调的特殊背景下出现的例外情况。

从 2010 年到目前为止，韩国的最低时薪涨幅一直就在 8.1% 以下徘徊。经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，今年韩国的最低时薪 5.7 美元和以色列以及波兰的状况差不多，低于日本（最低时薪为 7.4 美元），是德国的一半水平。根据韩国劳动研究院（Korea Labor Institute）的估计， 2015 年在韩国有 12% 劳工的薪资都在最低水平以下。

文在寅这位在前任总统被弹劾的情况下没有经过交接阶段就直接宣布就职的韩国总统似乎想要借着“时薪 1 万韩元时代”赢得更多民心，预计全韩国近 1/4 的工薪族会直接受到新政策的影响。

不过这个初衷是刺激内需，实现经济均衡增长的计划，现在也要面临一些问题，那就是高幅涨薪将导致韩国中小型企业的雇人成本直线上涨，韩国的中小企业联合会（Korea Federation of SMEs）在 6 月曾经做过一项调查，其中 55% 的公司都表示如果在接下来 3 年里总统“时薪 1 万韩元时代”的承诺实现，那他们也要破产了。

不仅是中小型企业，大型快餐连锁也为此头疼不已。因此你也能觉察到韩国掀起了一波用自动化代替人力的浪潮。韩国的麦当劳无人订餐系统 kiosk 已经走入了 170 家分店，麦当劳方面表示今年还要再在 80 多家门店摆上这种节省人力的机器。

去年美国将最低时薪由 7.25 美元提高到 15 美元就给麦当劳带来不小的压力，麦当劳的前 CEO Ed Rensi 就表示，“与其每小时要给员工们付 15 美元，那还不如花个 3 万 5000 美元买个机器人胳膊。”

乐天旗下的速食连锁乐天利（Lotteria）在韩国的门店里现在有三成都在使用自动订餐系统，汉堡王的产品制作以及销售同样也在向自动化操作靠拢。

最新的消息说，韩国政府表示明年的预算中要支出约 3 万亿（兆）韩元（约 26 亿美元）用于补贴小企业的劳工成本上涨，但这究竟是否真能保住一些工人们的饭碗还不好说。

文中图片、题图来自 Bloomberg

(Bloomberg)