调查报告：全国37个主要城市平均薪酬7376元 环比首次下滑

    智联招聘近日发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑。其中，北京的平均薪酬水平虽然相对上一季度下降了151元，但依然保持第一名，达到9791元。整体看，珠三角、长三角工资水平保持优势。

    报告显示，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。这主要是由于，小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低。微型企业本季度薪酬下降31%，主要是由于全民创业热情渐退，同时，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。

    随着一线城市经营成本及生活成本居高不下，一方面，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市；另一方面，新一线、二线等城市也主动吸引了人才流入。而这些城市平均薪酬较一线城市有所下降，也是导致本季度全国平均薪酬环比小幅下降的原因之一。

    从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，平均薪酬达到9791元，薪酬水平相对上一季度下降了151元。上海、深圳、广州的平均薪酬虽然也有小幅下降，但仍然分别达到9337元、8866元、7754元。杭州的平均薪酬逆势上涨，达到7933元，排名也上升为第4位。除北京外，珠三角、长三角城市依然占据全国高薪前十位城市的榜单。

    在招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）以10165元的平均月薪继续保持第一，绝对值相对上一季度也开始回升。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬略有增长，以9475元的平均月薪排名第二位。中介服务的平均薪酬上升至9159元，排位第三。

    不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平最高，为8064元，其次是上市企业，平均薪酬为8025元，再次为合资企业，平均薪酬为7903元，国企的薪酬水平紧随其后，为7662元。民营企业和事业单位的薪酬相对最低，分别为7118元和7109元，绝对值相对上一季度有所下降。

    从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。之前小企业在薪酬方面相对大中型企业的优势在本季度的数据中没有体现。此前小微企业在没有雇主品牌优势的基础上，一直靠薪酬吸引人才，然而本季度小微企业的薪酬也被甩在队伍的最后。部分小微企业发展进入新的困境，不管是政策、金融、还是 人力资源都未能很好的帮助企业快速规模化盈利，这直接影响到小微企业的人力成本支出。