中国制造调查：利润率5年跌近半 人工成本不到美国1/4(3)

CEES发现，虽然劳动力的工资在不断上涨，但企业工资支出占总成本的比重却相对较低，且仅有小幅的上涨。工资支出占总成本的比重在2013年和2014年均为17%，2015年上升了一个百分点，为18%。

CEES发起人之一、中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳对澎湃新闻表示，虽然人工成本占企业支出比重相对不高，但中国传统以劳动密集型企业为主，对劳动力价格上升非常敏感，因此企业家会多有抱怨。另一方面，企业对劳动力成本的变化已经有所反应，一些对技术、创新进行投资的企业，相对获得了更好的发展，中国的制造业也需要优胜劣汰这个过程。

社保缴纳所占的成本比重则更低，仅占企业总成本的3%。CEES发现，虽然政府要求，企业和员工需缴纳工资总额40%左右，但企业实际缴纳的社保费率与政府规定的费率有巨大差距。主要原因在于：有的城市设定了相对较低的有效缴费率，企业使用低于实际工资的参考工资为缴费基数，员工社保覆盖不全，以及其他形式的规避。

调查还发现，27%的员工没有签订劳动合同，而在签订合同的员工中，20%的员工签订的是劳务派遣合同。76%的员工参加了社保，其中广东的社保参保率为80%，高于湖北的72%；国有企业和外资企业的社保参保率分别为98%和92%，显著高于民营企业的69%。

工资上涨导致员工离职，如何应对劳动力成本上升

程虹表示，员工工资不断增长的一个直接结果，是较高的员工离职率。2015年，制造业企业员工的离职率达到26%，且大多为自愿离职。在2014年-2015年，CEES受访制造企业的就业人数出现了更为明显的下降，广东省达到6.3%，此前一年的降幅仅为2.2%；湖北省则在2014-2015年下降了3.3%。2014年-2015年，广东就业下降的企业占比为52%，湖北则达到了45%。

CEES发现，员工人数的下降集中在非技能型劳动力，一线工人就业数量的下降幅度最高，而技术设计职位则是调查工种之中唯一增加就业的职位。CEES认为，就业的这一结构表明，企业在生产过程中，正不断提高技能密集度。

企业也在通过增加技术、教育等投资，对冲成本上升，应对劳动力问题，尤其重点投资自动化、机器人设备。CEES发现8%的企业使用了机器人，其中广东为10%、湖北为6%；40%的企业使用了自动化设备；自动化设备占设备价值总额的17%。从企业类型来看，国有企业与外资企业使用机器人的比例均为14%，远高于民营企业的6%，一般贸易与加工贸易企业使用机器人的比例分别为15%和11%，也远高于非出口企业的5%。行业分析发现，机器设备制造、电子设备制造、金属制造等行业使用机器人的比例最高，而纺织和皮革制造行业使用机器人的比例最低。

调查结果显示，在成本压力之下，许多企业退出了市场，而另外一些企业，在通过增加产品的附加值、技术含量、机械自动化等创新投入，希望能够在变局中打开出路。