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中国制造调查:利润率5年跌近半 人工成本不到美国1/4(2)

2017-06-20 17:47:14    澎湃新闻  参与评论()人

在这3.3%的企业利润率中,企业的分化情况也非常严重。2015年,有25%的企业利润率接近于0,有19.8%的企业出现亏损,另一方面,有四分之一的企业利润率超过了7%,而有一半的企业利润率却达不到在2.5%。

程虹认为,按照低劳动力成本的低端产业做下去,利润会越来越低,而创新企业的利润率却越来越高,由于需求倒逼,创新企业或许已迎来他们的时代。近年来中国外贸一直承受压力,而出口企业中的加工企业利润率最低,低于非出口企业和一般贸易企业。

而从企业类型来看,市场化企业的经济活力更高。调查显示:其中民营企业的利润率为3.9%,远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。从亏损率来看,民营企业的亏损面为18%,低于国有企业的26%和外资企业的21%。

中国工资水平远低于美国,但显著高于其他新兴市场国家

受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年,广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言,广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%,高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示,从统计数据来看,中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。

但从实际工资来看,中国的劳动力成本还是远远低于美国。调查显示,中国工人的实际工资(包括年终奖)为每月4216元,折合635美元(以2015年底的名义汇率折算)。但美国工人的实际工资则为每月3099美元,是中国的4.88倍。不过与新兴市场国家相比,中国的工资高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度。越南2015年的实际工资水平在每月206美金。

社保和工资支出占企业总成本不高

调查发现,虽然工资持续增长,但其占总成本的比重一直控制在较低的18%之内。程虹认为原因有两个,一是企业加大了技术、研发等投资,降低了人力成本的相对比重。二是企业采取了各种方法,减少为员工缴纳社保,而员工希望远期的社保回报能够变做当下的工资收入,因而也十分配合。

从主观问题来看,企业管理者仍最担心劳动力成本和市场需求。据CEES调查,企业管理者认为,劳动力成本是妨碍企业发展的最主要因素,妨碍程度达到60%,市场需求问题仅次于劳动力成本,达到56%。其他妨碍因素与劳动力技能相关,依次是技术人才、创新能力、劳动力技能、管理人才。其后才是税收、融资成本、融资途径等因素。政策稳定性则是相对最不担心的问题,为23%。