“兜底式增持”花样百出：有老板喊破嗓员工仍不买账(3)

【骅威文化】被质疑兜底赔款钱从何来？

6月11日晚间，骅威文化披露《增持倡议书》，实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬以兜底收益10%，并被网友誉为“中国好老板”。

从骅威文化历年财报来看，郭祥彬最近三年的薪酬均为25万元，同时并未在公司关联方获取报酬。也可以说，如果一年后公司股价不涨，那么郭祥彬为兜底买单的金额总数，或将是其年薪的58倍。

那么，敢作出巨额补偿款的保底承诺，郭祥彬的钱从何来？

【恒力股份】喊话不够杠杆凑

6月15日晚间，恒力股份（600346）公告称，公司控股股东恒力集团及关联附属企业的部分员工拟委托兴业信托设立集合资金信托计划通过二级市场购买等方式增持公司股份。同时，实控人陈建华、范红卫夫妇对参与劣后级份额的员工设立5%的保底收益。这是继骅威文化（002502）实控人郭祥彬为员工增持设立10%保底收益，将“兜底式增持”升级之后，恒力股份实控人陈建华、范红卫夫妇对“兜底式增持”的再升级。

业内人士指出，面对“兜底式增持”员工参与不积极、效果不佳的问题，“5%保底收益+信托计划”的结构可以达到一举两得的效果。一方面，通过杠杆设计放大员工参与增持的潜在收益，同时又为员工提供了5%的兜底收益，以此增强员工参与的积极性；另一方面，按照1:1的比例设立优先级份额、劣后级份额，把资金杠杆放大了1倍，以解决员工增持资金不足的问题。

【科陆电子】抄“卷子” 连名字都抄上了

科陆电子公司于2017年6月15日披露了《关于董事长向全体员工发出买入公司股票倡议书的补充公告》。公告表示经核查，第一段存在笔误，误将“深圳市科陆电子科技股份有限公司”写成“深圳市奋达科技股份有限公司”。

其实，很多上市公司的“兜底式增持”事项都高度雷同，“抄袭”并不是什么秘密。此前，东方金钰董事长赵宁就大方地表示股票购买的安排“参考”了其他公司的操作。