徐国全也告诉记者,目前技术含量高、操作难度大的工种就比较缺人,除了漆工外,还有模板工(木工)、钢筋工等,需求缺口都比较大,木工工资最高可以开到1.7万元/月,“想要成长为一个合格的木工,至少需要2年以上,我们最缺的就是木工。从近几年的情况来看,木工工资每年的增长幅度都超过10%,还是缺。”
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据国家统计局成都调查队对10家建筑业重点信息直报企业的调查显示,今年一季度成都9家建筑企业用工成本较上季度有所增加。水电十局、水电五局、成都路桥、四川路桥等企业反映,技术型人才稀缺是当前建筑企业用工成本高企的重要原因之一,中小型建筑企业尤为突出。
记者采访发现,大多数建筑工人都是“打游击战”。据国家统计局成都调查队的调查,建筑工地上的技术工人任务繁重、压力大,是导致技术型人才流动性大,出现技术型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企业技术型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么,技术型人才能不能由劳务公司自己培训?“培训时间长、成本高,很多企业都不愿意。”徐国全说。
用工荒会越来越明显 技术型人才应备案共享
“现在建筑行业从业人员年龄基本在25-60岁,由于条件艰苦,很多年轻人都不愿意从事,当90后、00后逐渐成为建筑主力军,‘用工荒’会越来越明显。”徐国全坦言。
徐国强建议,建立建筑类高端技术型人才交流中心,运用互联网平台,实现用工方信息和工人信息共享,“用工信息不闭塞了,工人和企业的选择性就更大,从而激励提升整个行业水平。”徐国强说,对于工人来说,用工信息的联网也能使其权益更有保障,规范行业用工秩序。
成都另外一家中小型建筑企业相关负责人接受记者采访时也建议,完善技术人才培养细则,设立专项扶持资金,为企业减轻人才培养成本与压力,“对全市建筑类技术型人才进行备案,定期举办招聘会,促进企业与人才间的双向选择。”
来源:成都晚报
记者:见习记者 章玲
原标题:建筑工人工资“秒杀”白领 技术好的月收入轻松过万 人才稀缺致用工成本上升