2016上市公司高管薪酬大起底：金融和房地产共占8席前十(2)

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席，其薪酬总额达1.08亿元，较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人，其中3人超过1000万元。不过，董事长马明哲的薪酬减少30.46万元，成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年，中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年，上市券商净利润虽然大幅下滑，但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损，高管薪酬总额却逆势增长。其中，话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元，同比下降348.89%，公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看，在28个申万一级行业中，非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位，分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底，分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是，如果剔除2016年以来新上市的银行，上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大，达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看，银行高管的降薪潮还在继续，“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看，中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位，降幅超过30%。此外，少数银行高管薪酬总额上涨，如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比，钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底，降幅也仅次于银行和采掘业，达到13.88%。2016年以来，在钢铁行业加快去产能的背景下，虽然企业盈利状况好转，但职工安置成为亟待解决的一大难题，上市公司高管降薪也在情理之中。