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你知道吗?工资制度是工资政策的具体表现,它与国家的经济方针政策有关,也与企业的生产发展水平有关,同时它还影响着生产、工作的发展。
企业员工到底该拿多少钱?可能与现行的几种企业工资制度有关!快跟工人日报小编一起来看~~
工资指导线制度
工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为:有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标,综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上,提出本地区当年企业工资增长指导意见,企业根据国家的指导意见,在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定本企业当年的工资增长率。
工资集体协商制度
工资集体协商制度是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。
工资集体协商内容包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等等。
劳动力市场工资指导价位制度
劳动力市场工资指导价位制度是在市场经济下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。