基金员工内购数据出炉去年净申购6927万份(2)

员工大比例持有基金

数量逐年上升

值得注意的是，有77只基金（A/B/C类份额分开计算）员工持有比例超过10%，更有8只基金的员工持有比例达到100%，这种现象在以往十分罕见。

Wind数据显示，银华聚利C、银华汇利C、信诚新锐回报B、东吴移动互联C、中金沪深300C、中金中证500C、鹏华弘大C、国泰民益C等8只基金的员工持有比例达到100%，不过这些基金规模都很小，除银华聚利C和银华汇利C的份额接近9000份外，其余几只份额都在1000份以下。这种现象在2014年以前尚未出现，2015年只有信诚新锐回报B、海富通新内需C和东方新价值C这3只基金员工持有比例达到100%，规模也比较小。

数据显示，员工大比例持有自家基金的情况在逐年增多，截至去年底，市场上有77只基金的员工持有比例超过10%，而2015年底只有11只，2014年只有6只，2014年以前更是屈指可数。

记者发现，员工持有比例较大的基金多为基金的C类份额，且规模较小。C类份额与A类和B类份额的区别只是在收费方式上有所不同，C类既不收申购费也不收赎回费，但是多了销售服务费。和管理费一样，销售服务费是基于基金每日资产净值计算的，所以C类份额不适合大规模资金的投资者。

分析人士表示，基金员工的自购持有期有不少于6个月的硬性规定，这就意味着投资的出发点是稳健持有，同时，内部员工对自家基金的业绩、基金经理投资风格和理念都比较熟悉，具有一定的参考意义。不过，也有基金公司员工自购是为了拯救迷你基金或给委外基金凑人数。