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民营家族迎传承潮 财富管理机构加速入场(1)

2017-02-23 07:51:01    腾讯财经  参与评论()人

[虽然“二代”接班意愿并不强烈,但这并不能阻挡企业家老去带来的传承需求。而瞄准这一市场的大小金融机构都在施展各自所长,呈现出加速入场和深练内功的趋势]

[“新财富500富人榜”统计,发现50岁以上的企业家占70%。这些富豪要在未来10年里开始或者完成家族传承。]

未来10年,中国的民营家族企业将迎来“二代”接班高潮。“2013年‘新财富500富人榜’对上榜富豪的年龄做了统计,发现50岁以上的企业家占60%,而最新的数据这一占比已经到70%。再过10年,这些‘一代’企业家就60多岁了,没有办法再像过去那样全身心投入到事业中,这些富豪要在未来10年里开始或者完成家族传承。”日前在广州从化温泉财富小镇举办的“首届粤商家族财富传承高峰论坛”间隙,清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓在接受第一财经记者专访时表示。

如今,“二代”接班准备好了吗?觊觎家族财富传承金融服务已久的金融机构,内功修炼得又如何?加速入场的各类财富管理机构,能否经得住市场的检验?

“二代”接班意愿低

高皓2008年开始进入家族企业研究领域,当时“一代”企业家还相对年轻,最主要的目标是发展事业和创富,现在则必须要考虑家族企业怎样传承,“任何人都没有办法跑赢时间”。“我们发现,‘一代’企业家如果一旦发现身体跟不上了,心态会跟着发生很大变化。原来无所不能,现在无法一天工作15个小时、每年出差200多天,自然会影响到他对整个家族企业的全盘考虑和规划。”高皓认为。

但一个值得忧虑的现状却是,“二代”的接班意愿十分薄弱。

“我两个月前给长江商学院的一个‘二代’班讲课,课堂上我问这60多名学生,有多少愿意去接自己父辈的企业,答案只有30%。”高皓说。

无独有偶,广州六脉环球家族办公室有限公司总裁何嘉编也对第一财经记者说,“在珠三角地区,家族企业治理和接班问题很突出,据我们调查,愿意接班的‘二代’不到20%,能有效传承到‘三代’的比例不到4%。此外,在实际操作中仍有大量公私财产不分、产权不清、盲目投资等财务问题,全球征税、房地产税、遗产税等潜在税收风险,高净值客户本身公司治理、婚姻关系、遗嘱风险等可能存在众多复杂的法律问题。”

“二代”接班意愿为何薄弱?一位从业10年的国有银行私人银行部人士对第一财经记者说:“一是,现在很多‘二代’在海外接受高等教育,与父辈所在的教育环境存有巨大差异,很多一代企业家是做传统实业的,‘二代’不一定感兴趣,更愿意去从事自己喜欢的行业,比如金融和IT。此外,一些‘二代’在海外有一定的专业技术,有原始的资本积累,有更多机会去尝试其他行业。”

兴业银行私人银行部人士也对记者表示,当前国内很多企业家“二代”对接班的意愿不强,专业机构分析,主要症结在于三个方面:有自己的择业喜好,没有兴趣接班;压力大,担心自身经验和能力不足;不满“创一代”的经营方式和管理方法。

一个让人耳熟能详的案例就是万达集团。万达集团董事长王健林曾在接受媒体采访时就“接班人”问题表示,并非一定要传承给其子王思聪,“看他。他如果出色当然是最好的人选,如果他担不起来,可以交给职业经理人。”

“如果传给王思聪,这帮老臣能不能接受他、拥护他,将来他要在企业中培养自己的权威,你服众就传给你,不服众就不传给你。”王健林这段话说明,“二代”是否真正有能力接班,也是家族企业能否成功传承非常重要的因素之一。