盘点这些年富二代们接班的那些事儿

这两天不断有顶级富豪接班人的新闻出现：先是香港郑裕彤家族将家族企业大权交到第三代传承人郑志刚手中，接着又传出市值百亿的宗申动力的老板子女不愿接班的消息。传承大考在即，中国的富人和他们的子女准备好了吗?在“富不过三代”的魔咒下，枕头君希望通过这篇文章带大家看看富二代接班的那些事儿。

未来五年三分之一家族面临接班问题

【这个80后成为郑氏家族千亿帝国掌门人】2月13日，彭博社报道称，不满37岁的郑志刚正在准备接替郑家纯的班，成为郑氏家族的掌门人，从中国传统辈分上看成为郑氏家族接班人顺理成章。公开资料显示，郑志刚没有接受商科或者经济学的大学教育，而是以优异的成绩从哈佛大学毕业，拿的是文学学士学位。大学毕业后，郑志刚在一家海外顶级投行任职，进行企业融资等工作。在2007年3月的时候，郑志刚就回新世界发展（00017,HK）任职，出任执行董事。随后的2012年3月，新世界发展进行了董事会重组。在这次董事会重组中，郑裕彤退任新世界发展主席及执行董事职务、郑家纯从董事总经理改任公司主席及执行董事，而郑志刚则出任联席总经理一职。显然，早在2012年郑氏家族成功的完成了一次新老更替。

【中国企业代际交接班进入热潮期】中国越来越多家族企业的发展，遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战，如何在顺利交接班的同时，应对危机与波动的风险，实现企业的持续成长，已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。据新财富调查，2010年以来，子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中，除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。

【未来五年三分之一的家族将面临接班问题】最新媒体统计数据显示，截至2016年10月21日，已有10家上市公司董事长职位，被传给了“80后”的“企二代”们。而在能够统计到的1716家民营上市公司中，董事长年龄超过55岁的，达到531家，占民营上市公司总数比的30.94%。这意味着，未来5年有三成的民营上市公司面临权力交接，有想法的“二代接班人”将带领公司传承与转型，越来越多的企业家开始在为企业和财富的传承做准备。

盘点富二代们接班的那些事儿

【接班难题：传子VS传女，传长VS传贤】总的来说，中国内地顶级富人家族的传承中，儿子仍是继位的主力，尤其是长子，似乎是一种理所应当的“立储”选择。不过也有例外，如恒基兆业创始人李兆基就将公司大权传给了小儿子李家诚。还有很多富豪抛弃了“非子不传”的传统观念。将家业完全交给女儿，比如刘永好 之女刘畅、杨国强之女杨惠妍、美邦服饰之女胡佳佳均担任公司董事长。

【经营理念：富二代更青睐资本运作和国际化】调查显示，中国九成民营企业家82%的“接班人”不愿意或者非主动接班。美的集团创始人何享健就曾一直为“传位”问题伤脑筋，由于子女缺席公司传承，2012年，何享健将经营权交给职业经理人方洪波。不过很多富二代们还是主动或被动地接过了家族企业的大旗。富二代进入企业，不仅面临与父辈的磨合，也要摆平那些在企业草创期就追随家族的功臣骨干。华为创始人任正非的子女上位就困难重重。媒体报道指，任正非曾提名儿子任平进入最高管理层EMT，相继遭到高层反对。此外，富一代和富二代经营理念有很大不同。富一代们通常在制造行业白手起家，富二代们却往往在海外学习金融、商科，并见证了第三产业的蒸蒸日上，因此，服务、新能源等高附加值产业以及资本运作、国际化更受他们青睐。

【财产继承：中国式子女如何分家】拥有多名子女，如何传承是个难题。有富人将股权集中传予一个后代，更多人则选择传统模式，由子女平分股权。不过，一旦家族成员经营理念发生分歧，就很可能出现兄弟姐妹争夺控制权的情况，严重者甚至会阻滞公司发展。众多案例显示，当一山不容二虎乃至数虎时，让他们各自另立山头是最好的办法。不过，分家单干适用于业务多元化的家族企业，尤其子女都是比较能干的“虎子”时。而当家族产业比较单一时，家族信托被看作一种可行的方式。不过，家族信托及类似方式在传承中并非万全之策。香港的新鸿基地产创始人郭得胜生前就选择了这种方式。他成立了一只信托基金，持有家族拥有的股份，且规定股份不能拆散分家，各家族成员只能作为信托的受益人。不过，这未能阻止兄弟争端。最终为了争夺控制权而闹上法庭，新鸿基股价也大幅下挫，最后郭母出面制止争端，暂停了长子在公司的职务，事件才暂告停歇。

【富二代败家连连看】2003年山西最大的民营钢企———海鑫钢铁集团创始人李海仓被枪杀身亡，时年仅22岁的儿子李兆会接班上位，成为山西最年轻的首富。如今，海鑫钢铁却深陷欠债30亿以及李兆会行踪成谜的舆论漩涡中，而主角李兆会一直未现身。

【富二代败家连连看】重庆力帆集团老总儿子尹喜地被认为是富二代中的败家典型，他喜欢被人叫作精彩哥。他名震全国，是因为他买了一辆3000万的布拉迪威龙，3000万是力帆足球俱乐部一年的总开销；他账面身家约为30亿，但他似乎无心成为接班人。

【富二代中谁是女承父业】还有哪些企业将交接棒传到了女儿手中呢？先来看看新希望集团创始人刘永好之女刘畅。刘畅目前持有希望集团36.93%的股份。2009胡润女富豪榜，刘畅以81亿元财富位居14位，是四川惟一上榜女富豪。2013年5月22日，“80后”刘畅代替父亲刘永好，正式接任新希望六和董事长，成为国内最大农牧上市公司的掌舵者。从三年前就提出变革的刘畅，在2017年将继续推荐新希望集团内部的组织变革和互联网化升级。

杨惠妍，碧桂园创始人之一杨国强的女儿，2013年10月17日，福布斯公布2013年中国富豪榜，杨惠妍以439亿元人民币资产位列中国富豪榜第七名，前十名中只有杨惠妍一人为女性。

胡佳佳是上市公司美特斯邦威创始人周成建的之女。2016年11月20日周成建辞职以不再美邦服饰担任任何职务。胡佳佳被正式任命为公司董事长和总裁，任期至第三届董事会届满。而周成建的儿子胡周斌也将出任美邦服饰总裁助理。按公告披露的资料，胡佳佳研究生学历，2010年毕业于阿斯顿大学市场营销专业，2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。2011年至2016年，在公司曾任职于总裁办公室、Metersbonwe 鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部。胡佳佳女士持有公司股票225,000,000股。

时光无情，创一代终究会老，二代接班的脚步，越走越急。尽管许多富二代拥有迥异于父辈的经营视野，但尚待历练的领导能力，再加上民营企业多处于传统行业，时下正受到经济新常态下产能过剩、成本高涨、互联网变革等一系列冲击，守江山显得更加不易。希望这篇文章能给处于传承大考中的中国富人家族以借鉴。

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