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盘点这些年富二代们接班的那些事儿(1)

2017-02-16 14:28:52    腾讯财经  参与评论()人

这两天不断有顶级富豪接班人的新闻出现:先是香港郑裕彤家族将家族企业大权交到第三代传承人郑志刚手中,接着又传出市值百亿的宗申动力的老板子女不愿接班的消息。传承大考在即,中国的富人和他们的子女准备好了吗?在“富不过三代”的魔咒下,枕头君希望通过这篇文章带大家看看富二代接班的那些事儿。

未来五年三分之一家族面临接班问题

【这个80后成为郑氏家族千亿帝国掌门人】2月13日,彭博社报道称,不满37岁的郑志刚正在准备接替郑家纯的班,成为郑氏家族的掌门人,从中国传统辈分上看成为郑氏家族接班人顺理成章。公开资料显示,郑志刚没有接受商科或者经济学的大学教育,而是以优异的成绩从哈佛大学毕业,拿的是文学学士学位。大学毕业后,郑志刚在一家海外顶级投行任职,进行企业融资等工作。在2007年3月的时候,郑志刚就回新世界发展(00017,HK)任职,出任执行董事。随后的2012年3月,新世界发展进行了董事会重组。在这次董事会重组中,郑裕彤退任新世界发展主席及执行董事职务、郑家纯从董事总经理改任公司主席及执行董事,而郑志刚则出任联席总经理一职。显然,早在2012年郑氏家族成功的完成了一次新老更替。

【中国企业代际交接班进入热潮期】中国越来越多家族企业的发展,遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战,如何在顺利交接班的同时,应对危机与波动的风险,实现企业的持续成长,已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。据新财富调查,2010年以来,子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中,除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量,父女/母女关系也增长到17.7%,女婿/儿媳的数量超过去年的两倍,此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长,家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。

【未来五年三分之一的家族将面临接班问题】最新媒体统计数据显示,截至2016年10月21日,已有10家上市公司董事长职位,被传给了“80后”的“企二代”们。而在能够统计到的1716家民营上市公司中,董事长年龄超过55岁的,达到531家,占民营上市公司总数比的30.94%。这意味着,未来5年有三成的民营上市公司面临权力交接,有想法的“二代接班人”将带领公司传承与转型,越来越多的企业家开始在为企业和财富的传承做准备。

盘点富二代们接班的那些事儿

【接班难题:传子VS传女,传长VS传贤】总的来说,中国内地顶级富人家族的传承中,儿子仍是继位的主力,尤其是长子,似乎是一种理所应当的“立储”选择。不过也有例外,如恒基兆业创始人李兆基就将公司大权传给了小儿子李家诚。还有很多富豪抛弃了“非子不传”的传统观念。将家业完全交给女儿,比如刘永好 之女刘畅、杨国强之女杨惠妍、美邦服饰之女胡佳佳均担任公司董事长。