任正非：北京没有户口指标成不了科技中心(1)

转自微信功能公众 金错刀（ID:ijincuodao）

那么多大佬的演讲，为什么总是任正非的演讲刷屏？

因为他讲话够直接够真实，开口直接敲碎那些“不劳而获”的白日梦。

近日，他在华为2017年市场工作大会上发表演讲，这三句话说的非常好：

秦淮河边上产生不了世界领袖，北京没有户口指标成不了科技中心

一周只有四十小时用于工作，产生不了科学家、艺术家

我们永远左右不了历史，只有顽强的表现自己

这篇演讲，值得所有人在重新起航时细读、收藏，刀哥整理后分享给大家！

以下内容来自任正非演讲，有部分删减，重点已突出：

秦淮河边上产生不了世界领袖，北京没有户口指标成不了科技中心

我很高兴，在过去一年，我们取得很大成绩;我也高兴，在新的一年，我们正确认识了自己。

我们要敢于去拥抱这个快速变化的时代，也要敢于去拥抱全球化。这个时代一定是全球化时代，无论将来会产生多少风波，我们也要努力去实现全球化。

每个人都把自身置在这个浪潮中，努力地划桨，不管到达什么位置，一生都是无愧无悔的。我们不要总追求自己的人生目标要登顶，即使没有登顶，爬到山腰或者其他任何位置，也很光荣。

我曾说过“都江堰疏导不了太平洋”、“八百里秦川何曾出过霸王”、“秦淮河边上产生不了世界领袖”、“北京没有户口指标成不了科技中心”……

是逼迫我们这一代人就要成为世界领袖，而不是繁衍几代后才是。我们一定要冲到国际化队伍的前列去，不要成为“空军”司令，一定要接地气。

高级干部及专家到前方去(前方不是物理位置，流程改革、研发……都是前方)，直接参加从端到端的洗礼，从机会到变现，要认识全过程；世界有很多战略高地，到战略资源聚集地去，参加探讨，扩大视野，有人说“你都没有去过世界，哪来什么世界观”，这句话很精彩。

到管理一线去，真正体会梨子的味道……；到实践中去取得成功的经验，为担负更重要的担子取得资格。

一周只有四十小时用于工作，产生不了科学家、艺术家

我们一定要加强中、高级干部和专家的实践循环，在循环中扩大视野、增加见识，提高能力。这就是熵减。

万物生长是熵减，战略预备队循环流动是熵减，干部增加实践知识是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……。

我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。

我们一直认为，中、低级员工可以温暖幸福、快乐平凡，因为他们是被指挥者，除非他们胸有抱负，或者被末位淘汰。平凡是什么意思？就是相对而言收入不高，但是也够花，因为根据不同责任、不同贡献有不同待遇。

但中、高级干部、专家和有追求的中、低级员工，应该勇于到洪流中去，向一切有经验的人学习，当然也可以向市场人员学习，他们在战争的国家、艰苦的地区，不也是远离家人吗?

我们要增加专家和专业人员的数量配置，公司运行规范化后，主官的数量减少，专家及专业人士增加。我们的事业越来越复杂，主官不可能像小公司一样事事都明白，主官对不确定性的决策来源于专家及职员大量的贡献。

人的工作生命其实很短，这讲的是生理生命。由于技术的飞跃发展，不是人人到老都能不断追日(追上时代步伐)，知识生命更短。

我们自己一定要在最佳时间、最佳角色，作出最佳贡献。组织也一定要在他冲上甘岭时，多给他一包方便面。