在协商薪水待遇时 以下错误你绝不能犯两次

对于那些初涉职场或者准备跳槽的求职者来说，你需要面试机会，然后才能获得企业给你的offer。但是当你发现可能的“新东家”给你的薪水低于行业平均水平时，你会怎么办？是接受这个自己并不满意的工作，还是继续寻找其他的机会？

如果你喜欢与这个工作相关的其他一切，那么就应该接受这份工作，并将它看做是未来寻找机会的一个垫脚石。在认识到工作薪水低于行业平均水平之前，如果你对这份工作感觉还不错。那么恭喜你，你的未来前途无量！

如果你是刚刚步入职场的新人，你就会觉得，即使薪水再低（通常情况下，可能会草率做出决定），你得到的第一份工作仍然是自己最好的职业生涯开端。如果你在短时间内就轻松拿到offer，那么你可能会产生一种看轻这份工作的感觉，并继续去寻找其他的机会。这里有五个与薪水相关的错误，也是很多求职者和职场人士爱犯的错误——但是他们绝不希望自己犯第二次。

1、给一家猎头公司或者内部招聘者给出一个较低的目标薪水。

一旦你告诉别人：“我需要一份薪水为5万美元的工作”时，那么你就需要一个很好的理由才能在招聘后期过程中说：“我刚刚认识到，一个薪水5万美元的工作毕竟还不是我的预定目标”。

2、放弃自己过去薪水的所有细节。

当你告诉一位招聘人员或者招聘经理，你过去工作职位的薪资情况时，你其实正在失去很多谈判筹码。切记不要这样做！对于招聘你的HR来说，别人付给你多少薪水压根不关他们的事。相反，你只需要告诉他们自己的薪水期望目标就行。不建议求职者去填网上求职申请表，但是如果你已经做了，那么下面就教你如何正确处理与过去薪水相关的问题。

3、如果你不想“兴风作浪”，那就失去了谈判的必要。当有意被招聘时，雇主才会关注你。如果这份offer不错，那就接受它——如果感觉不佳，那就跟对方谈判。

4、当你要求加薪时，不要保持沉默

你的老板不会因为你承担了越来越多的责任，却从不要求加薪而更喜欢或更尊重你。当你在扮演一个垫脚石的角色时，周围的人都会越来越多地认为这是理所当然。

5、这是你自己的职业生涯，与别人无关。很多人在薪资待遇面前张不开口，这也是工作中最难以处理的一件事。确实张口很难——但只有这样做，你才能让加薪这件事变得更加容易谁得到了他应有的价值？只有一类人——他们知道自己的价值，也知道雇主的需求。他们得到了公平的报酬，也得到了其他东西——他们赢得了雇主和客户的尊重。很多人都拿着很低的薪水，却羞于张口要求加薪，因为他们害怕自己的老板会因此而不高兴。（翊海）