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离职了年终奖是不是就泡汤了?无约定的 按比例发放

2017-12-27 13:58:18  新闻晨报    参与评论()人

晨报记者沙情奕

职场小伙伴们都知道,除了“金三银四”,其实每年的年底也是个跳槽的好时候。

很多企业会在这段时间挖人,面对更高的薪酬,更广阔的发展平台,不动心真的很难。

但……跳,或不跳,却很是纠结。

为啥?

小伙伴们,都懂得啦……自然是那笔还没到手的年终奖了!

离职了,年终奖是不是就泡汤了呢?

年终奖成了年末跳槽拦路虎

唐先生在某跨国公司服务多年,按资历,他是有机会升职的。但近年来,单位效益不如从前,升职通道也不如以往顺畅。因此,他动起了跳槽的念头。

国庆前后,唐先生被猎头找到。欲请其到某房地产公司就职。经过几轮面试,房地产公司对唐先生颇为满意,欲签合同。可唐先生却犹豫了。

一来,唐先生公司年终奖丰厚,当下离职的话,担心这笔钱就此泡汤。二来,房地产公司开出的薪资虽然比现在的要高出很多,但多出来的部分却并不是均分在月薪里的,而是以年终考核的形式给予。

对于这种形式的薪酬分配,唐先生再三纠结,最终放弃了那份高职高薪的工作。

21世纪最贵的是啥?人才呀!

为了留住人才,企业也是费尽了心思。各种形式的“年终奖”成了一张分量不小的王牌。

虽说叫“年终奖”,但不少企业都是在农历春节前才发的,有些甚至会拖到三四月份才发。

现实生活中,那些提前离职的员工都很难拿到这笔钱。

辛辛苦苦了快一年,眼看就要到手的钱就这么没了,自然是不甘心的。

因此,很多像唐先生这样的,原本打算跳槽的小伙伴们都放缓了脚步。

年终奖到底是个什么鬼?

有些老板说,年终奖,就是一种奖金啊。跟工资不搭噶的,是老板想发就发,不想发就不发的。

从字面上理解,年终奖的确是奖金的一种,但它也是是工资收入的一个组成部分。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,以及《若干具体范围的解释》:

●工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。

●生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

所以,年终奖是用人单位在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金,属于工资的组成部分。

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