白领患癌却被公司赶走？辞职窗口期这些事你得知道

27岁白领患癌却被公司“赶走”？辞职窗口期的这些事你得知道

晨报记者沙情奕

这些天，一位27岁的女白领因身患癌症被“赶走”的爆料帖在网上引发热议。

加班熬夜，甚至过劳致病成为越来越多上班族的痛点，“同病相怜”的催化力量将这一职场话题不断发酵，故事的结局我们暂不可知，但辞职窗口期里关于离职、关于医疗期、关于薪资社保……这些问题真的需要搞清楚。为此，周到君特别请教了上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师，为我们一一剖析。

白领发帖爆料公司“无情”

既然讨论的由头源自这位女白领，那么我们就先来大致了解一下她的故事：

周到君在网上搜到了这个热帖的截图（详见下图）

从这篇帖子里我们大致可以总结出单位的几大“罪状”：

①工作繁重，让员工不得不长期加班，不支付加班工资也不给予调休；②员工生病了，却不批病假；③员工忍无可忍，递交辞职信，单位却以各种借口迟迟不给确定的离职日期；

④获知员工病情，却急不可耐地通知离职；

⑤员工要求考虑到病情，给予社保、医保延长，单位却各种为难，不肯通融。

该事件原帖阅读量轻松破百万大关，各大论坛及微博上也有很多网友痛骂公司冷血。

终于，被扣上“冷血”帽子的公司坐不住了，发布声明否认因患病辞退员工，并表示正尽力帮助该白领尽快确诊就医。

辞职不需单位批准

很多职场故事的结局都是辞职，辞职的故事并非每个都是好聚好散的演绎。

各种纠结里最常见的梗就是，“我要辞职，单位死活不批……”

然后，小伙伴们，你们到底知不知道，单位不批准辞职这事儿本身就是个伪命题，因为，辞职根本不需要单位批准！

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，假如你要辞职，你要做的只是：