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外企中方高管出差中意外身亡 家属指责公司处理后事态度冷漠

2017-06-09 17:07:31      参与评论()人

【导读】外企高管为公司服务近二十年,日常工作强度大、出差频繁,不幸在工作中突发心梗去世。公司处理后事态度冷漠,在抚恤和赔偿问题上与家属发生争执。《天天315》本期聚焦:工作中意外身亡,维权难在何处?

央广网北京6月9日消息据经济之声《天天315》报道,在外企工作往往被看做是一份很光鲜的职业,但是工作强度大、压力大是比较普遍的现象,一些可能存在的员工权益问题也值得重视。今天要关注的是,一个在外企工作的中国员工,在工作过程当中意外身亡所引发的纠纷。

北京的俞先生曾长期供职于日本丸红(北京)商业贸易有限公司,是一名见证了这家外企在中国近20年发展历程的老员工。除了负责拓展公司的区域业务,俞先生还在2010年至2015年间担任这家公司的工会主席。担任这一职务的6年时间里,俞先生曾为公司内2名过劳致死的员工极力争取过权益。

然而让他的家人不曾想到的是,相似的悲剧竟也发生在了俞先生身上。2015年12月17日,俞先生在出差途中突发大面积心梗,最终因为抢救无效去世。

其妻子李女士告诉《天天315》栏目记者,2012年之前,俞先生的工作强度一直比较正常。2012年以后,由于公司对业务开拓和业绩指标的要求,俞先生开始频繁出差,平均每年出差40次,差旅天数达到110多天。从李女士向记者提供的出差记录中可以看到,2015年间,俞先生出差39次,包括去世当天在内,他的出差天数高达126天。

另外,据李女士陈述,俞先生去世的那次出差和前一次出差是连续的。也就是说,俞先生前晚刚刚结束上一次出差回到家,第二天早上六点又奔赴机场,踏上下一次出差的旅程。李女士认为,丸红公司没有因为工作业务强度的变化而为员工安排岗位轮换和适度休假,使得她的丈夫长期极度劳累,并最终导致过劳死亡。最让李女士和家人感到难过的,不仅仅是俞先生累倒在工作第一线,失去了生命,还因为公司在处理这件事情时的冷漠态度。

“五天之后的告别仪式上,丸红公司总部的最大领导发来唁电以及他们公司的中国代表的发言,盛赞我先生对公司作出的杰出贡献,但是在后期处理抚恤方面完全没体现出这样的诚意。”李女士告诉记者,“写的抚恤和奖金方案甚至没有公司的抬头,看不到公司的任何痕迹,没有章,而且还有手改动的笔迹,这个东西非常对不住死者,我们也受到了伤害。”

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